ДИДЖИТАЛ-ТРЕНЕР

Онлайн тренинг: «ДИДЖИТАЛ-ТРЕНЕР»

Программа обучения (26-27 июня, 3 июля)

Тренинг проводится тренерами компании BEST T&D Group.

Компания BEST T&D Group - признанный авторитет в проведении тренингов для тренеров.

Многолетний опыт наших ведущих тренеров и методологов помогает создавать яркие, практичные и технологичные программы и оттачивать тренерское мастерство наших клиентов практически с нуля. В условиях сегодняшней ситуации, когда многие столкнулись с невозможностью проведения очных занятий, мы решили поделиться своим опытом разработки проведения онлайн тренингов, практически без потери ощущения очного присутствия. многочисленные отзывы наших клиентов подтверждают, что это не только возможно, но и необходимо. Мы готовы поделиться базовыми и продвинутыми методами и лайфхаками. И как всегда - делаем ставку на максимальную практичность и отработку навыков.

Цели тренинга:

1. Разобрать методические, психологические особенностипроведения тренингов в онлайн формате.

2. Содействовать освоению тренерами подходов, методических приёмов, необходимых для проведения тренинга в онлайн формате.

3. Вооружить участников методическими и техническими инструментами для самостоятельного создания и перевода проведения собственных онлайн тренингов и /или перевода собственных очных тренинговых программ в онлайн формат

4. Предоставить экспертную обратную связь относительно методологии и применения онлайн инструментов при проведении фрагмента собственного онлайн тренинга.

Методика проведения: Все изучаемые методики в каждом пункте программы проводятся на диджитал-инструментах, наглядно демонстрируются ведущими на протяжении всего тренинга и

воспроизводятся, отрабатываются самими участниками.

Первый день. Погружение в тему

Методика и инструменты онлайн тренинга.

1. Входная доска. Знакомство участников.

2. Знакомство. Презентация тренеров и программы тренинга. Сбор ожиданий.

3. Вызовы для тренера в современном мире.

4. Ключевые отличия офлайн и онлайн форматов обучения

• возможности и ограничения
• требования к тренеру: техническая, методическая, психологическая подготовка

5. Платформы онлайн тренинга. Работа в Zoom, MS Teams

• использование функционала
• интеграция с другими инструментами

6. Инструменты проведения: Google-Таблицы, Google-Формы, Miro, Mentimeter, Padlet

7. Активности тренинга

• мини-лекция
• групповое, индивидуальное упражнение
• дискуссия, опрос-голосование
• фасилитация (модерация)
• ролевая игра
• видеоупражнение

8. Методика. Структура тренинга.

• способы поддержания высокой динамики, интерактива, включённости
• использование моделей “Tell-Show-Do” и цикла Колба для построения тренинговых блоков
• построение композиции тренинга. Финальная сборка

Второй день. Отработка на практике с наставнической поддержкой

Модельный тренинг. Показ и отработка.

Методика предполагает:

1. проведение 4-х фрагментов тренингов: Навыки продаж, Управленческие навыки, а также

фасилитационной сессии (по технологии Pin-Point), деловой игры. На них будут

продемонстрированы рассмотренные ранее методика, инструменты и активности тренинга

2. самостоятельное воспроизведение участниками продемонстрированных фрагментов при

поддержке ведущих

Схема практической отработки:

1. «Расскажи». Позиционирование активности: что будем отрабатывать, при помощи каких

инструментов, какой ожидаемый результат планируем получить

2. «Покажи». Ведущий последовательно проводит активности модельного тренинга с

подробными пояснениями

3. «Дай попробовать». Участники последовательно отрабатывают (воспроизводят) показанные методические и технические приёмы при поддержке ведущего с последующим обсуждением.

В завершающей части второго дня участники объединяются в мини-группы для совместной работы над домашним заданием: в течение недели необходимо подготовить фрагмент выбранного тренинга с применением изученных методических и технических инструментов.

Третий день. Практикум. Проведение фрагмента собственного тренинга

Демонстрация участниками технических и методических инструментов в ходе проведения подготовленного тренингового блока.

1. Проведение фрагмента собственного тренинга. Участники в составе мини-групп последовательно проводят позиционирование, пояснение цели активности своих тренинговых блоков.

2. Обсуждение результатов и предоставление обратной связи

3. Сессия вопросов и ответов. Планирование дальнейших шагов

Между проведением тренинговых блоков участниками будут проводиться короткие мастер-классы по темам:

1. Лайфхаки онлайн тренера: Как организовать своё рабочее пространство?

2. Какие типы участников бывают и как заинтересовать, вовлечь каждого?

3. Геймификация в онлайн тренинге

4. Как организовать пост тренинговое сопровождение в онлайн?