Онлайн-школа "Группа поддержки" для специалистов сферы эстетической медицины
АВТОРСКИЙ ОНЛАЙН-СЕМИНАР + ВИДЕОЗАПИСЬ
КАДРОВЫЙ ГОЛОД в эстетической медицине. Как найти, привлечь и удержать эффективных специалистов? «Подводные камни» подбора персонала в 2023 году.
Спикеры
МОСКВИЧЕВА ЕЛЕНА ВАСИЛЬЕВНА
Аналитик индустрии красоты, бизнес-тренер, эксперт-практик по законодательству, регулирующему процессы в эстетическом бизнесе.
АВРАМЕНКО Андрей Геннадьевич
эксперт по управлению клиниками и медицинскому маркетингу, опыт работы в эстетической медицине 15 лет в клиниках ТОП-5 Санкт-Петербурга, генеральный директор и совладелец крупной клиники косметологии, преподаватель Русской Школы Управления, автор более 30 публикаций.
АВРАМЕНКО Анна Александровна
эксперт-практик в области управления персоналом и коммуникациями, практический психолог. Обладатель наград в сфере PR и премии «Хрустальная пирамида-2015» за достижения в области управления человеческим капиталом. Автор более 40 публикаций, преподаватель Русской Школы Управления.
О чем пойдет речь
Клиникам катастрофически не хватает специалистов. Все ищут грамотных и эффективных. Но парадокс заключается в том, что эстетический рынок переполнен косметологами, а выбрать по факту бывает не из кого. Руководитель может провести 10-20 собеседований и не найти того, кто будет соответствовать минимальным требованиям, впишется в коллектив и будет приносить выручку.
В ходе семинара разберем:
1. Рынок труда в эстетической медицине. Иллюзии и боли управленцев.
2. Где и как искать специалистов? «Доноры» и хедхантеры.
3. Каких специалистов мы ищем? Шорт-лист требований.
4. Как читать резюме врача на HH? Что скрыто между строк?
5. Топ-10 вопросов на собеседовании: ключевые и «каверзные».
6. Как проверить квалификацию врача и оценить профессиональные компетенции?
7. Soft Skills. Какими дополнительными качествами должен обладать доктор, чтобы приносить клинике деньги? Методика диагностики.
8. Найм персонала: слагаемые успеха. Как выиграть переговоры с сотрудником?
9. Мотивация врача. Чем заманивать и не прогибаться?
10. Сколько платить, чтобы сохранить специалиста и не переплачивать? Разные схемы начисления зарплаты.
11. Оформление приёма на работу, мед.осмотры. Законные и «творческие» варианты. Риски и штрафы.
12. Ежедневный прием, посменная работа, вахтовый метод, гастроли врача. Польза и вред.
13. Репутация владельца клиники, сайты-отзовики про работодателей. Как держать руку на пульсе?
14. HR-бренд. Как создать имидж клиники как привлекательного места работы?
15. Кадровый шантаж со стороны врача. Как подстраховаться?
Кому будет полезен вебинар?
- Руководителям и владельцам клиник и салонов красоты
- Главным врачам и заведующим отделениями
- Руководителям и специалистам по управлению персонала Руководителям и специалистам отдела маркетинга
Почему нужно участвовать?
- Только реальный опыт
- Живые примеры из практики 2022 года
- Лайфхаки проведения собеседований
- «Подводные камни» при трудоустройстве
- Правда о «белом», «сером» и «черном» рынке труда
- Рекомендации по оплате труда
- Способы улучшения имиджа работодателя
Телеграмм-чат со спикерами в течение одного месяца!
Другие преимущества:
Удобный формат
Вы можете принять участие онлайн или посмотреть записи в любое время.
Отличные цены
В пакет входит онлайн-участие+видеозапись.
