Управленческий завтрак с Евгенией Климановой: «Токсичная культура в компании. Как избежать?»

Сталкивались ли вы с ситуациями когда:

1. сотрудники не слышат друг друга, и каждый считает свое мнение единственно верным;

2. люди в коллективе постоянно перекладывают ответственность друг на друга; 

3. сотрудники не хотят и не умеют договариваться и постоянно конфликтуют?

Дело в людях?

Не всегда! Люди работают так, как им позволяет среда и так, как принято в компании! Соответственно, одна из основных задач лидера – создавать здоровую рабочую мотивирующую среду, в которой сотрудники будут продуктивны.

Об этом поговорим на управленческом завтраке «Токсичная культура в компании. Как избежать?» с Евгенией Климановой.

Программа:

1. Роль лидера в создании здоровой среды в компании

2. 3 шага для создания мотивирующей среды в компании

3. Системный подход к управлению рабочей средой и командами

В итоге, каждый участник:

1. придет к пониманию того, что такое здоровая рабочая среда, и как ее достичь;

2. узнает и сможет применить пошаговый алгоритм работы по созданию здоровой среды в своей компании, в своем подразделении или отделе;

3. научится системному видению работы по созданию здоровой рабочей среды и профилактики токсичности.

Управленческий завтрак будет полезен для:

- HR-специалистов, задача которых — создавать и поддерживать здоровую среду

- руководителей и топ-менеджеров, задача которых — сделать так, чтобы их сотрудники были максимально эффективными

- владельцев бизнеса, которые хотят получать от бизнеса максимальный результат